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新绿药对人才的定义是德才兼备,以德为重。建设高素质、高责任、高负荷、高报酬的人才队伍。建立责、权、利有机结合的良性运行机制,为人才的成长、人才队伍的壮大创造条件。以开放和包容的心态接纳员工的多样性,充分激发员工的创造力,使各类人才在公司得到充分的发展。人才发展体系以岗位胜任力素质模型为基础,从管理能力提升和专业深度提升的双向通道,分层分级培养。具有市场竞争力的薪酬体系和规范完善的福利体系,让员工安心而稳定地投入工作,与公司共同发展。



公司始终坚持“为一流人才提供一流待遇”的薪酬理念,让员工与公司一同分享企业的经营成果。员工的薪酬水平主要取决于岗位、绩效和能力,公司鼓励高绩效员工高收入,并始终保持员工收入在同行业中的竞争力。除了国家规定的各项社会保险、公积金、带薪假期等福利待遇外,我们还提供交通意外险、生日福利、节日福利、用餐补助等福利。
为了更好地为公司提供合适的优秀人才队伍,公司从优化培训对象与培训类型入手,创新培训形式,拓展培训内容的深度和内涵;同时,将进一步加大培训的管理力度,将培训与激励、绩效考核挂钩,搭建起公司学习型团队的构架。

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